Umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas określony, kodeks pracy, poufność informacji, rozstrzyganie sporów, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, zakres obowiązków, zatrudnienie

Umowa o pracę to dokument określający zasady zatrudnienia pracownika przez pracodawcę. Wskazuje ona warunki pracy, obowiązki pracownika oraz pracodawcy, wynagrodzenie, czas pracy i inne istotne informacje dotyczące relacji między stronami umowy.

2023-10-27

Umowa o pracę na czas określony

zawarta w dniu 2023-10-27 we Wrocławiu, pomiędzy:

Anna Kowalska, zamieszkała we Wrocławiu, przy ul. Kwiatowej 12, legitymującej się dowodem osobistym nr 98031201234, zwaną dalej "Pracownikiem",

a

Firma "ABC" Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, przy ul. Słonecznej 2, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000123456, posiadającą numer NIP 1234567890, REGON 123456789, reprezentowaną przez: Jan Nowak - Członka Zarządu oraz Maria Zielińska - Członka Zarządu, zwaną dalej "Pracodawcą"

Pracownik i Pracodawca zwani są też dalej łącznie "Stronami", a pojedynczo "Stroną".

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

2. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

3. Pracownik będzie świadczył pracę w siedzibie Pracodawcy oraz w każdym innym miejscu, w którym Pracodawca prowadzi swoją działalność, nie wykluczając wyjazdów służbowych, jeżeli pozostają one w związku z wykonywanymi przez Pracownika obowiązkami.

§2

1. Zakres obowiązków Pracownika jest określony w załączniku nr 1 do niniejszej Umowy o pracę.

2. Stanowisko podlega bezpośrednio Janowi Nowakowi.

§3

1. Niniejsza Umowa o pracę zostaje zawarta na czas określony, tj. na okres od dnia 2023-11-01 r. do dnia 2024-10-31 r.

2. Dniem rozpoczęcia pracy jest 2023-11-01 r.

3. Po zakończeniu stosunku pracy Pracownik zobowiązany jest zwrócić Pracodawcy niezwłocznie wszystkie przedmioty powierzone Pracownikowi przez Pracodawcę do używania i wykonywania jego obowiązków.

§4

1. Za wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszej Umowy o Pracę Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) brutto miesięcznie.

2. Wynagrodzenie za pracę płatne będzie z dołu do 3 dnia każdego następnego miesiąca, przelewem bankowym, bezpośrednio na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

§5

Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).

§6

1. W czasie trwania stosunku pracy Pracownik nie będzie prowadził bez uprzedniej zgody Pracodawcy jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej.

2. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać wszystkich obowiązujących u Pracodawcy regulacji wewnętrznych.

3. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszystkie informacje dostarczone, przez Pracodawcę, niezależnie od formy w jakiej zostały dostarczone, jak również uzyskane od Pracodawcy w inny sposób.

§7

1. W kwestiach nie uregulowanych w niniejszej Umowie o pracę mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

2. Wszelkie spory wynikające z niniejszej Umowy będą rozstrzygane przez sąd miejscowo właściwy dla siedziby Pracodawcy.

3. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................ ........................................

(pracownik) (pracodawca)

Załączniki:

Zakres obowiązków pracownika.

Podsumowując, Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem regulującym stosunek pracy. Określa ona prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, co ma kluczowe znaczenie dla przejrzystej współpracy i uniknięcia potencjalnych sporów.